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2、员工社保基数与实工资不匹配的——工资代Fa
3、股东、高层管理人员个税高的年终奖、分红——做个税代征
4、需要转移员工劳动关系规避用工风险——劳动合同代签（派遣、外包）
5、企业需要临时增加大量短期工全职人员——岗位外包
6、雇主责任险:伤残80万医疗20万——企业护身符。
7、个人社保、雇主责任险代缴——不断缴交
8、全国更低五险企业承担350交的少退休领的多——社保更优方案
9、企业缺少fa，还想合理合规获取fa的——税务局委托代开
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